Coaching
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Unter Coaching wird heute in der Regel die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, vorwiegend im beruflichen Umfeld, zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens verstanden.
Ziel des Coachings ist dabei, vor allem im beruflichen Kontext, die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten.
Seinen Ursprung hat der Begriff im Englischen. Dort bedeutet „coach“ Kutsche, Personenwagen, Reisebus. Beschrieben wird damit also ein Instrument, das es Menschen ermöglicht, von einem Ort zum Anderen zu gelangen. Coaching kann vor diesem Hintergrund als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden. Das Ziel formuliert der Coachee (Klient), der Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler „Reise“-Gefährte.
Auch im Sport ist der Coach nicht nur Trainer der sportlichen Fertigkeiten, sondern auch der mentalen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Sportler und darüber hinaus zielorientierter Begleiter und Motivator. Er bringt nicht die Lösungen für Probleme oder Konflikte mit. Vielmehr fungiert der Coach als neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner, der seinem Coachee den Prozess der individuellen (Weiter-) Entwicklung eröffnet, erleichtert und ihn dabei begleitet.
In diesem Sinne begleiten wir Menschen und Menschengruppen in besonderen Situationen. Dies kann bei einem Neueinstieg im Job ebenso erforderlich sein, wie bei einem Wechsel in eine andere Position innerhalb eines Unternehmens, eines Change-Prozesses des Unternehmens selbst oder bei der Entwicklung eines neuen Teams.
Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gern.